Intervenants

Découvrez les intervenants. Ils interviendront lors du colloque, seront présents dans certaines tables rondes et lors de moments de communication, ou en charge de son animation.

Alberto Alberani

Alberto Alberani

Vice-President de Legacoopsociali

Alberto Alberani

Alberto ALBERANI est Vice-President de Legacoopsociali, une fédération Italienne qui regroupe  2.000 coopératives sociales ayant  120.000 employés et 4 miliard d’euros de chiffre d’ affaire.Depuis 1996, il travaille pour la filière de Legacoop d’Emilie Romagne où il est actuellement responsable de la politique sociale, sanitaire, et éducative.

Il est également secrétaire général de l’Association européenne Arfie, et membre de l’Observatoire national de la politique du handicap en Italie.

Adamou Amadou Souley

Adamou Amadou Souley

FabLab Manager, Web/Multimédia et responsable du HandiLab à l’UBO Open Factory

Adamou Amadou Souley

Adamou Amadou Souley est FabLab Manager, Web/Multimédia et responsable du HandiLab à l’UBO Open Factory. Créé à l’initiative de l’UBO et inspiré du modèle des fablabs, l’UBO Open Factory est un laboratoire ouvert d’innovation multidisciplinaire. Il permet de rassembler des personnes d’origines variées (disciplines, statuts, visions, âge, etc.) dans le but de stimuler la culture scientifique, la créativité, la motivation, l’entrepreneuriat et l’innovation de chacun. L’UBO Open Factory est organisé en laboratoires. Le HandiLab propose de collaborer et coopérer pour améliorer la vie de tous les jours des personnes en situation de handicap.

Docteur Roger Banks

Docteur Roger Banks

Psychiatre

Docteur Roger Banks

Psychiatre depuis 27 ans, conférencier à l'Université de Bangor, il est actuellement responsable du programme “Handicap Intellectuel” de NHS England et président de l'Association Européenne pour la Santé Mentale et Déficience Intellectuelle (EAMHID).

Roger Banks est auteur et membre du conseil d'administration de “Books Beyond Words”, fasicules sans paroles pour et coproduites par des personnes ayant des troubles d'apprentissage, dont il nous présentera 4 publications traitant de la recherche d’emploi, ainsi que des façons alternatives de travailler (bénévolat, travail indépendant…).

Véronique Brunet-Bertineaud

Véronique Brunet-Bertineaud

Coordonnatrice de l’Aresat Bretagne et formatrice Différent et Compétent

Véronique Brunet-Bertineaud

Véronique Brunet-Bertineaud, est coordonnatrice de l’Aresat Bretagne et formatrice Différent et Compétent. Ce dispositif de reconnaissance s’appuyant sur la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience a été initié par l’Aresat Bretagne, grâce à des Fonds européens (2002-2008 / 2012-2013). La RAE permet à toute personne de faire reconnaître ses compétences professionnelles dans un référentiel métier de droit de commun (type CAP), pour évoluer tout au long de sa vie. Le dispositif s’adresse aujourd’hui aux travailleurs en esat, salariés en Entreprises Adaptées et en Structures d’Insertion par l’Activité Économique, aux jeunes en Institut médico-social (IME) et Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique (ITEP)…

Alain Blanc

Alain Blanc

Sociologue

Alain Blanc

Sociologue, Professeur des Universités, membre du Laboratoire Recherches sur les Apprentissages en Contexte (LaRAC), Université Grenoble Alpes.

« Entre corps déficients et travail (rapport humain à la nature, division du travail, organisation du travail), il existe une contradiction sociale. Cela ne veut pas dire que les personnes handicapées ne savent pas, ne veulent pas travailler, voire sont inqualifiables : mais les conditions d'usage de la main-d'oeuvre font que la rencontre entre handicap et travail ne se fait pas, mal ou insuffisamment, du fait des distorsions de compétences, des écarts entre attentes et possibilités, par exemple entre employeurs et demandeurs d'emploi handicapés. »

Denis Cassoni

Denis Cassoni

Denis Cassoni

Après une formation en électronique, Denis Cassoni a travaillé pendant 6 ans dans le domaine de la maintenance aéronautique, au sein de l’armée. Puis il a enchainé des emplois d’intérim pendant plusieurs années. Il se décrit comme une personne perfectionniste, peut-être trop, au point de passer des heures pour parfaire un travail, au risque, parfois, de mettre sa santé en péril. Il est aujourd’hui sans emploi rémunéré, mais pas sans travail. Il occupe deux fonctions essentielles, la première en tant qu’aidant familial, la seconde en apportant ses compétences informatiques au fab lab de la maison pour tous de Kerfeunteun, à Quimper, avec de belles réalisations à la clef. Et même si, selon lui, il n’est pas « rentable économiquement », l’utilité sociale de son travail ne peut pas se contester.

Filippo Cavallo

Filippo Cavallo

Professeur à l'Institut de Biobotique de Pise

Filippo Cavallo

Filippo Cavallo, docteur en bioingénierie, est professeur assistant à la BioRobotics Institute de Scuola Superiore Sant'Anna, (Pise, Italie), sur le cloud et la robotique sociale, les systèmes de capteurs sans fil et portables, le traitement biomédical, l'acceptabilité et la cartographie des TIC.

Il a participé à divers projets nationaux et européens et est actuellement investigateur principal du projet DAPHNE sur la maladie de Parkinson et responsable de groupe de travail à ACCRA (H2020 sur la robotique sociale pour un vieillissement actif et en bonne santé) et Centauro (Région Toscane sur la robotique de service pour l'industrie 4.0).

Il est spécialiste de la robotique de service et l'assistance à l'autonomie  par  les environnements intelligents  et les réseaux de capteurs portables pour la modélisation musculo-squelettique du corps humain et son application la biomécanique, l'analyse gestuelle et la mesure du mouvement humain.

Sébastien  Chambres

Sébastien Chambres

Comédien

Sébastien Chambres

Il a d’abord suivi une formation d'ingénieur en informatique puis a occupé des postes d’ingénieur consultant et ingénieur grands-comptes. Parallèlement, il a pratiqué l'improvisation théâtrale. Aujourd'hui il est comédien et directeur artistique. Il a participé à l’écriture collective du spectacle « tous pareils, tous différents », pour sensibiliser les salariés des entreprises à la compréhension de différents types de handicaps et à l’accueil de collègues en situation de handicap. Il vient de créer la troupe Appoggiature.Il utilise son expérience du milieu de l'entreprise pour proposer aux entreprises des formations, des stages et des spectacles sur mesure.

Jérôme Colson

Jérôme Colson

Directeur des ateliers protégés du Tricentenaire et de son centre de formation

Jérôme Colson

Jérôme Colson est le Directeur des ateliers protégés du Tricentenaire et de son centre de formation (Centre de propédeutique professionnelle).
La coopérative "Ateliers du Tricentenaire" met à la disposition de travailleurs en situation de handicap un emploi rémunéré au sein d'une unité économique de production. Les Ateliers du Tricentenaire offrent entre autres des formations continues, un accompagnement personnalisé, des pratiques professionnelles adaptées ainsi que la valorisation des acquis par des entretiens d’évolution et la création d’un portfolio des compétences.

Le centre de formation attaché aux Ateliers du Tricentenaire accueille 9 stagiaires en situation de handicap. Il propose une formation professionnelle basée sur le projet de vie de la personne en situation de handicap, en valorisant et développant les compétences requises en vue d’un emploi sur le marché du travail ordinaire ou en ateliers protégés. Il constitue donc une véritable passerelle vers un emploi en atelier protégé ou en milieu ordinaire.

 

Danielle Dave

Danielle Dave

Consultante en autisme et TED

Danielle Dave

Danielle Dave est une citoyenne belge qui a eu un premier cursus universitaire dans les Sciences Biologiques, puis une expérience professionnelle dans le secteur de la photographie. Son implication active en tant que parent dans la compréhension du fonctionnement de son enfant autiste l'a amenée à s'interroger sur son propre fonctionnement. C'est ainsi que le syndrome d'Asperger a été diagnostiqué chez elle. Après plusieurs années de travail bénévole au sein du milieu associatif concerné par l'autisme, Danielle Dave a souhaité effectuer une reconversion professionnelle. Elle a complété ses connaissances par un Diplôme d'Université d'Approfondissement sur l'Autisme et les autres Troubles du Développement à l'Université Le Mirail, Toulouse, France et a créé Consultance Autisme & TED, pour venir en aide aux personnes autistes, à leur famille et entourage ainsi qu’aux professionnels de tout secteur. Les axes de travail privilégiés en sont la formation, le coaching ainsi que l’information au sens le plus large.

Marea De Bruijn

Marea De Bruijn

Job coach

Marea De Bruijn

Marea de Bruijn est job coach indépendante et travaille à la reconnaissance de personnes handicapées dans le milieu du travail. Elle s’applique à trouver le meilleur environnement de travail possible pour les personnes qu’elle accompagne – ses clients.

Elle a une expertise dans l’accompagnement et l’inclusion, dans le monde de l’entreprise, de personnes autistes.

Jean-Paul Departe

Jean-Paul Departe

Ingénieur laboratoire électronique du Centre Mutualiste de rééducation et de réadaptation fonctionnelles de Kerpape

Jean-Paul Departe

Jean Paul Departe est ingénieur laboratoire électronique du Centre Mutualiste de rééducation et de réadaptation fonctionnelles de Kerpape. Il anime le laboratoire depuis 1981 et a participé à de nombreux projets de Recherche. La mission principale du service est de permettre aux personnes en situation de handicap, accueillies à Kerpape, d’augmenter leur indépendance et leur autonomie par l’usage, l’adaptation et le développement d’aides techniques électroniques et informatiques : aides au déplacement, aide à la communication, accès aux TIC, domotique, aide à la rééducation. Depuis 1981, ce service transversal intervient dans le cadre de prises en charge globales/multidisciplinaires pour les pathologies les  plus lourdes auprès de l’ensemble des professionnels : médecins, ergothérapeutes, orthophonistes kinésithérapeutes, équipes pédagogiques (école, collège…)

Toni Espinal Freixas

Toni Espinal Freixas

Directeur général de Fondation Ampans

Toni Espinal Freixas

Directeur général de Fondation Ampans (Catalogne, Espagne) depuis 1987. A l’époque Ampans accueillait 140 personnes en situation handicap intellectuel. Depuis lors, la fondation a crû de manière continue jusqu'à devenir référente du soin aux personnes dans la région. Actuellement la fondation accompagne autour de 2000 personnes, par le biais de 700 professionnels.

Président de la Coordination Catalane de Centres résidentiels de 2004-2008 et membre fondateur du FOCA, Forum pour la qualité en 2006, il présentera lors d’une table-ronde les activités inclusives professionnelles de la Fondation (restaurant, fromagerie, production de vin, supermarché..).

Stéphane Forgeron

Stéphane Forgeron

Administrateur de LADAPT

Stéphane Forgeron

Diplômé d'HEC PARIS en 2007, avec une spécialisation en management & nouvelles technologies, Stéphane Forgeron a 15 ans d'expérience professionnelle dans les achats hors-production et dans l'audit interne, ainsi que différentes fonctions à l'étranger. Il est également administrateur de LADAPT depuis 10 ans, travaillant pour promouvoir l'emploi accompagné en France. Enfin, à travers des pratiques innovantes très développées Outre-Atlantique en marketing (la conception universelle), il essaie de persuader des dirigeants de grands groupes que l’intégration de personnes en situation de handicap peut contribuer à la stratégie des entreprises. Lors du colloque il interviendra sur le thème : « Le travail, droit ou devoir ? »

Annette Fréoux

Annette Fréoux

Directrice d'une entreprise adaptée et d'un ESAT

Annette Fréoux

Annette Fréoux est Directrice d’une entreprise « adaptée » et d’un ESAT appartenant au groupe Mutualité 29-56. Cette offre de services diversifiée permet à chaque travailleur en situation d’handicap de trouver une solution d’emploi adaptée, évolutive en fonction des capacités et volontés de chacun d’eux. Cette évolution est possible également par un accompagnement professionnel adapté tout au long de leur carrière. Les formules d’emploi sont multiples : au sein d’établissements « protégés » en mise à disposition vers le milieu ordinaire et dernière formule l’emploi accompagné. « Même si l’on peut noter une évolution du législateur vers moins d’institutions… le monde du travail adapté présente de nombreux atouts pour un public en grande difficulté d’insertion vers le système purement « marchand ».

Magdalena Kolasa

Magdalena Kolasa

Psychologue de l’association de soutien social “Me-You-Us”

Magdalena Kolasa

Psychologue de l’association de soutien social “Me-You-Us”  travaillant avec les entreprises sociales qui emploient des personnes en situation de handicap et menacés par l’exclusion sociale. Elle aide les employeurs à faire face aux difficultés des spécificités du travail avec les personnes ayant des besoins  particuliers et les employés  à s’adapter au nouvel environnement de travail et à acquérir des responsabilités professionnelles.
Le deuxième domaine de son implication est de travailler avec les familles, de reconstruire de bonnes relation et une meilleure communication. Elle est aussi une formatrice de compétences psycho-sociales, gérant des ateliers liés au stress et au surmenage, la communication, la motivation à travailler et la gestion des émotions. Magdalena est la propriétaire d’une entreprise éducative avec des activités pour les enfants et leurs parents, « Baby Club Café » à Lods.
Elle a été diplômée en psychologie à l’université de Lodz, formatrice d’ateliers de formation et de psychologie, formation aux formateurs fondée sur les besoins , études postdoctorales en communication non violente et thérapie familiale et formation en thérapie de courte durée à l'Institut polonais Milton H. Erickson

 

Agnieszka Kołodziejczak

Agnieszka Kołodziejczak

Chargée de projets pour les entreprises sociales à JA TY

Agnieszka Kołodziejczak

Née en 1976 à Lodz en Pologne, sourde de naissance et lisant sur les lèvres. Elle a été diplômée avec mention de la faculté du textile et de la mode de l’académie des Beaux-Arts de Lodz. Elle a reçu une bourse du gouvernement norvégien dans le domaine des beaux-arts à Kunsthogskolen in Bergen. Elle a participé à beaucoup d’ateliers artistiques en plein air ainsi que de nombreuses expositions individuelles et de groupes en Pologne et à l’étranger.
« Lady D » de la province du Lodz dans le domaine des arts et de la culture en 2015 (à titre honorifique) et la conquérante du prix spécial de Pologne la même année. Elle a travaillé dans des organisations non gouvernementales en tant que secrétaire, présidente, coordinatrice de projets et entraineuse thérapeutique.
Spécialiste du suivi de projets dans l'Association de soutien social "Me-You-Us" à Lodz (Centre de soutien d’économie sociale certifié). Co-fondatrice du Groupe des artistes sourds et de l'atelier-galerie MEOK à Lodz. Ses passions sont la peinture, la poésie, la photographie, les activités bénévoles et l'écriture. Elle est passionnée de l’apprentissage des langues étrangères (anglais, espagnol, langue des signes polonaise, norvégien) et s'intéresse à la culture et les langues scandinaves.

Virginie Labarre

Virginie Labarre

Adhérente de l’association Asperansa

Virginie Labarre

Virginie Labarre, adhérente de l’association Asperansa, a eu un parcours riche, avant d’être diagnostiquée Austiste Asperger, à plus de 40 ans. Elle a, auparavant, acquis des compétences grâce à des formations dans le domaine de l’animation, puis le secrétariat. Ses passions lui ont permis de développer de fortes aptitudes artistiques et sportives. Elle est notamment titulaire d’un BE de Kung fu « le geste est codifié, il n’y a pas des sous-entendu ». Sur son CV on trouve des expériences comme animatrice, auxiliaire de vie scolaire, serveuse, vendeuse, secrétaire. Mais il s’agit souvent d’expériences de plusieurs mois ou de quelques années, qui s’arrêtent. « L’implicite est difficile pour moi. Sur un poste de secrétaire, je devais filtrer les appels. J’ai filtré un ministre… ». Le travail est important pour elle « Je veux me sentir utile, mettre mes capacités au service de la société. » Etre diagnostiquée l’a aidé à comprendre pourquoi son parcours a été semé d’embuches, au moment de repenser un nouveau projet professionnel.

Philippe Labbé

Philippe Labbé

Ethnologue et sociologue

Philippe Labbé

Philippe Labbé est ethnologue et sociologue. Il est également chercheur associé au LADEC, à l'université de Haute-Bretagne (Rennes). Travaillant depuis trente ans dans l'évaluation des politiques publiques (emploi, formation, insertion, développement local) et dans l'ingénierie de projet pour l'insertion, il a publié de très nombreux articles et ouvrages.

La révolution anthropologique du/de notre rapport au travail : Questionner notre rapport au travail (instrumental, social, symbolique) révèle sans conteste la très forte mutation anthropologique qui se produit aujourd’hui, sous nos yeux. Alors que le travail a été un grand, sinon le principal, « intégrateur » durant quelques siècles, sa place dans la socialisation, dans la construction des identités sociales, diminue, est secondarisée, voire deviendra à court terme négligeable.

Jacques Le Goff

Jacques Le Goff

Professeur des universités

Jacques Le Goff

Professeur émérite des universités, ex-inspecteur du travail, chroniqueur pour Ouest-France depuis 40 ans, Jacques Le Goff est un juriste sociologue et philosophe empreint d'humour. Pourquoi les juristes seraient-ils, des éteignoirs de bonne humeur ? L'humour aide à vivre. Il peut même guérir », dit-il dans L'humour, c'est sérieux ! (Apogée) dont l'une de ses auditrices estimera qu'il devrait être remboursé par la Sécurité sociale.

Jacques Le Goff assurera la fonction de fil rouge. Il ouvrira le colloque et clôturera chaque demi-journée par une rapide synthèse et des perspectives.

Rodrigue Le Houx

Rodrigue Le Houx

Salarié APF

Rodrigue Le Houx

Rodrigue Le Houx a travaillé  aux 3 suisses pendant 3 ans dans le cadre de la prise de commandes en ligne. Puis il a saisi l’opportunité d’intégrer le GIRPHE en tant que téléopérateur. Après avoir suivi une formation de télémarketing à l’institut des HAUTES THEBAUDIERES (institut spécialisé dans le handicap  visuel) il a intégré l’entreprise adaptée 3 i Concept  en 2013 pour traiter les courriers non adressés et qualifier des données sensibles. Le  travail est valorisant pour Rodrigue il lui permet de jouer un rôle dans la société, il est surtout vecteur de reconnaissance aux yeux de son environnement familial.

David Le Port

David Le Port

Responsable service emploi et handicap - Groupe SAMSIC

David Le Port

Samsic développe une offre globale et complémentaire de services sous Samsic Facility et Samsic RH avec pour seul objectif de valoriser l'environnement de travail et les Ressources Humaines de ses clients, leur permettant ainsi de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.

David Le Port a intégré le groupe Samsic pour concevoir et déployer une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap. Auparavant, il a exercé dans les champs de l’éducation spécialisée, de la formation-insertion et du maintien en emploi.

Samsic a aujourd’hui un service emploi & handicap composé de 6 collaborateurs.

Il partagera avec nous les motivations et les ressorts du groupe Samsic à  la mise en œuvre d’une telle politique d’emploi.

Thumette Léon & Nolùen Le Buhé

Thumette Léon & Nolùen Le Buhé

Artistes

Thumette Léon & Nolùen Le Buhé

Thumette Léon est chanteuse, danseuse, chorégraphe. Originaire du pays de Lorient, elle désirait depuis longtemps pratiquer le « chant à répondre » : l'art des chanteurs traditionnels autour d'elle en Bretagne. Qu'elle soit sourde profonde depuis la naissance n'y change rien : Thumette chante en chansigne et danse en chorésigne, deux langages artistiques très riches élaborés à partir de la LSF, la langue des signes française. Thumette  est  aussi  traductrice-interprète.  Ça  tombait  bien :  Nolùen  Le  Buhé,  chanteuse traditionnelle bretonne des plus réputées, entendait souvent dire à l’issue de ses concerts : « ce que c’est beau ! Mais c’est dommage qu'on ne comprenne pas...». Ainsi est né KLEW, un spectacle pour les petits comme pour les grands, ludique, euphorisant, où les sens sont à la fête. Un spectacle bilingue, fait pour ceux qui ne parlent ni l'une ni l'autre des deux langues.

Eric Molinié

Eric Molinié

Secrétaire général de Dalkia

Eric Molinié

Eric Molinié est secrétaire général de Dalkia, entreprise du groupe EDF. Il est également président de la Commission éthique et déontologie du groupe EDF. Il a publié, en 2016 un livre-témoignage : « Vivant », sur ses différents engagements associatifs et publics : il a été président de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité,  vice-président de l’Association des paralysés de France, président de l’Association française contre les myopathies (AFM- téléthon) et président du Samu social de Paris. Il déplore un retard de la France en « en matière d’accessibilité des bâtiments accueillant du public, et des moyens de transport. Il estime que « les stéréotypes sont le principal frein à l’intégration des personnes handicapées

Régine Monti-Tessier

Régine Monti-Tessier

Docteur en sciences de gestion sur la prospective

Régine Monti-Tessier

Régine Monti est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion sur la prospective (Cnam), diplômée de Sciences-Po Paris, d’un DEA de sciences économiques de Paris I et d’une maîtrise de gestion de Paris IX Dauphine. Directrice du GERPA, elle a piloté l’étude :« Entreprises, travail et handicap : prospective 2025 ». (ADAPT, Société générale, GERPA, Handirect, Les Jardins de la cité, SNCF, Orange, Sage, BPCE, ADP, Malakoff, le CNAM et l’Agefiph).

La prospective, c’est aussi provoquer des changements souhaités. Cette étude a identifié treize leviers essentiels pour développer l’emploi et le travail des personnes handicapées, dont quatre apparaissent prioritaires : favoriser la formation professionnelle ; faire progresser le nombre de jeunes handicapés au lycée général et dans l’enseignement supérieur, avec un effectif obligatoire de 6 % ; soutenir l’effort d’embauche dans les petites et moyennes entreprises ; et enfin favoriser l’innovation au sein du secteur protégé et adapté, pour créer davantage de passerelles avec le milieu ordinaire.

Jean-Jacques Morvan

Jean-Jacques Morvan

Responsable de la Mission Handicap Crédit Mutuel ARKEA

Jean-Jacques Morvan

Après une carrière de 30 ans dans le Groupe Crédit Mutuel ARKEA dans des fonctions bancaires, Jean-Jacques MORVAN intègre la Direction des Ressources Humaines pour fonder la Mission Handicap dans le cadre d'un accord sur l'emploi des personnes en situation de handicap.En 7 ans le nombre de salariés reconnus a doublé .Le Groupe considère qu'un salarié en situation de handicap est un salarié comme un autre et que le maintien dans l'emploi est prioritaire.La formation est l'un des leviers à cette employabilité.

Frédéric Orlach

Frédéric Orlach

Gérant de la société FIIISH

Frédéric Orlach

Gérant de la société FIIISH créée en 2010 avec Matthieu et Pierre GUENNAL. Partis de rien si ce n’est du gout d’entreprendre couplée à la passion de la pêche récréative, les trois compères vont, en quelques années imposer leur marque dans le milieu français et européen de la pêche de loisir. Pour Frédéric, également membre du Centre des Jeunes Dirigeants (C.J.D) dont le credo est de positionner l’économie au service de l’homme et non l’inverse, l’entreprise a tout intérêt, dans sa composante ressources humaines à être un reflet de la société au sens large. Frédéric nous parlera donc de sa collaboration réussie sur plusieurs plans avec les ESAT du Finistère et celui de Brest en particulier.

Isabelle Pellé

Isabelle Pellé

Correspondante handicap, Territoire et Responsabilité Sociétale - Crédit Agricole

Isabelle Pellé

Le Crédit Agricole fonde son développement sur des valeurs partagées de cohésion, d'ouverture et de responsabilité.
Depuis 2006, les Caisses régionales de Crédit Agricole ont mis en place un accord ambitieux en faveur de l'emploi des personnes handicapées, au travers de l’association HECA - Handicap et Emploi au Crédit Agricole
Isabelle Pellé est la correspondante handicap du Finistère depuis 5 ans. Ses missions s’articulent autour d’un accompagnement individualisé à chaque étape de la carrière des salariés.
- Le recrutement
-  L’intégration
- L’aménagement de poste et la participation au financement d’équipement,
- La communication et la sensibilisation de tous sur le thème du handicap

Yoann Piplin

Yoann Piplin

Chargé de mission de l’UNEA

Yoann Piplin

Yoann Piplin est un praticien réflexif, spécialiste de la conduite de projet en réseau, en pédagogie alternative et dans le champ du handicap, il a toujours entrepris pour créer du lien ! Son parcours témoigne de cet engagement, aujourd’hui, il est chargé de mission pour l’UNEA, auparavant responsable de l'ARESAT Bretagne, mais aussi responsable de formation d’un département dédié au handicap et formateur en insertion.

Un parcours au cœur de l'associatif teinté de militantisme afin de contribuer à des dynamiques de réciprocité, de coopération et d’innovation par un travail de fond pour élargir nos cadres d’action et de formation.

Albert Prevos

Albert Prevos

Président du Conseil Français des Personnes Handicapées pour les Questions Européennes (CFHE)

Albert Prevos

Albert PREVOS est inspecteur général de l’Éducation nationale honoraire. Il a notamment été directeur des Relations européennes et internationales du ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche et a dirigé le Centre national des Œuvres universitaires (CNOUS) et le Centre international d’études pédagogiques (CIEP) de Sèvres. Il a été professeur associé à l’université Paris I et à l’université Paris IV. Il est aujourd’hui président du Conseil de l’École supérieure du professorat et de l’éducation (ESPE) de Limoges.
Il a été président du groupe de travail sur l’éducation inclusive de la Commission française de l’UNESCO.
Père d’un adulte polyhandicapé, il est actuellement vice-président du Conseil français des personnes handicapées pour les questions européennes (CFHE), après en avoir été le président de 2014 à 2018. Il était jusqu’en juin 2017 vice-président de la fédération APAJH.
Il est membre du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), membre de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) et membre du Comité exécutif du Forum européen des personnes handicapées (FEPH).

 

Annaïg Rozec

Annaïg Rozec

Salariée Sevel Services

Annaïg Rozec

Annaïg Rozec a assuré des missions d’agent hospitalier et d’auxiliaire de vie, avant d’entrer à Sevel Services, en 2008. Elle y a occupé différentes fonctions, dans le secteur de la prestation en entreprise et de la propreté. En 2015, aidée par le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale et Professionnelle, elle a travaillé dans une entreprise classique. Elle témoignera de cette expérience et de ce qui l’a décidé à rester en entreprise adaptée.

Olga Rosenbergerová

Olga Rosenbergerová

Directrice de l’Association TRIGON

Olga Rosenbergerová

Directrice de l’Association TRIGON à Ostrava (République Tchèque), et présidente de la Coopérative NAPROTI qui gère le « Bar à lait » qu’elle a créée, elle présentera les techniques de formation des ouvriers de cette  entreprise adaptée (dont elle est également le manager), notamment les jeux de rôles.

Depuis 2006, elle organise des Journées du Handicap Européennes à Ostrava, et participe, de façon active, aux procédures d’observation sur les propositions législatives en République tchèque. Elle donne des cours aux étudiants de l’Institut des études pédagogiques spécialisées à la Faculté pédagogique d’Olomouc, et à la Faculté des études sociales à Ostrava.

Elle est titulaire de la récompense nationale « Femme de la région » (2014) ainsi que de celle du Maire de la ville d’Ostrava pour une contribution exceptionnelle en matière d’intégration des personnes en situation de handicap dans la société (2005).

Romain Schoos

Romain Schoos

Éducateur gradué atelier protégé de l’association APEMH (Luxembourg)

Romain Schoos

Romain Schoos  est éducateur gradué  au sein du Parc Merveilleux, atelier protégé géré par l’association APEMH, et première destination touristique au Luxembourg.

Il travaille depuis 35 ans avec des personnes en situation de handicap intellectuel. Il a contribué, dans les années 2000, au développement d’un système pictographique utilisé pour renforcer l’autonomie de travail des travailleurs encadrés. Il s’est penché dès le début sur les possibilités qu’offrent les nouvelles technologies pour les personnes en situation de handicap intellectuel

Dominique Velche

Dominique Velche

Chercheur

Dominique Velche

Dominique Velche, chercheur à l'EHESP-MSSH, a réalisé un travail de plusieurs années sur des politiques de l'emploi menées dans les pays de l’Union Européenne. Il est l’auteur de nombreuses études comparatives sur les politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap.

Il a cherché à mieux comprendre pourquoi des mesures qui apparaissent identiques présentent des résultats contrastés et difficilement comparables dans les différents pays de l’Union Européenne. Il a également étudié la façon dont s’articulent les options dites passives (allocations) et actives (incitations à l’activité) dans les politiques de pays ayant des problèmes et des moyens différents. Il prépare un nouvel ouvrage pour 2018.

Alain Vilbrod

Alain Vilbrod

Enseignant-chercheur

Alain Vilbrod

Enseignant-chercheur à l’Université de Bretagne Occidentale, il est titulaire d’un DEA en ethnologie et d’un Doctorat de Sociologie. Il travaille au LABERS (LAboratoire d'Etudeset de Recherches en Sociologie). Il a mené l’étude : « Les étudiants en situation de handicap face au marché du travail : une inclusion en marche mais encore bien des défis à relever »

L’inclusion des étudiants en situation de handicap au sein des universités est en marche. Mais il y a lieu aussid’analyser les raisons du très grand retard pris au fil des 1970 -2000 par la France. Pour ce qui est de leur devenir et de leur présence sur le marché du travail, on prendra la mesure des évolutions, plutôt positives. Mais on ne pourra que souligner que toute une franche des personnes handicapées reste assez éloignée de l’emploi. On pourra également regarder ce qu’il en est des étudiants qui ont ou non choisi, leurs études achevées, de conserver le statut de personne handicapée, puisque ce n’est pas le cas de tous, loin s’en faut...

Didier Vinches

Didier Vinches

Directeur du CFA Synergie-handicap

Didier Vinches

Didier VINCHES est Directeur du CFA Spécialisé Synergie-handicap.

Depuis 1997, le CFAS est un dispositif régional d’apprentissage adapté « hors murs ». SynergieHandicap facilite lesliens utiles avec les services d'accompagnement social et médicosocial, pour une prise en compte globale des besoins de la personne (hébergement, accompagnement, etc.) et soutien ledéveloppement de la qualité des formations, dans l’accueil des personnes en situation de handicap en alternance. Synergie handicap développe également des projets innovants au service de l’insertion des personnes en situation de handicap.

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